我们公司使用的是用友U8ERP系统，在使用用友U8ERP软件中的人力资源模块时遇到了特别奇怪的现象：
用友U812.5中考勤模块，加班存休抵扣模式，如选择按总额抵（有期限），再选择两个月内有效后，那么如果4月份的加班存休，我在5月份请6月份的假，可以请吗？请问用友U8ERP软件的售后服务工程师，需要怎么解决？有没有用友软件教程可以参考自行解决？
您好。4月份的加班单，两个月有效期，5月份做月考勤汇总后就会作废了，所以5月份请6月份的假不可以。
我5月份的考勤汇总要到6月初才做呀，5月请6月的假是否可用4月的加班抵扣？
如果5月份没有做月考勤汇总，则填写6月份的请假单可以正常保存、审核，但是该调休不能抵扣；5月份做完月考勤汇总后，4月份的加班已经作废或者结算；6月份再做月考勤汇总时，6月份的调休只能结算，不能抵扣。