我们公司使用的是用友U8ERP系统，在使用用友U8ERP软件中的人力资源模块时遇到了特别奇怪的现象：
各位老师，薪资管理里面的分段计薪是不是要从工资变动表里面取数，最后又是怎么回写到工资基本表里面的，能简述一下分段计薪逻辑原理嘛请问用友U8ERP软件的售后服务工程师，需要怎么解决？有没有用友软件教程可以参考自行解决？
您好，跟工资变动表没关系。直接在分段计薪中维护好各个分段的工资，计算完后到工资变动中取分段计薪中的数即可
老师，比如一个员工，月中试用期转正当天生效，我是不是先到工资变动里定级，然后再分段计薪，如果不做调资处理，否则他一直是试用期啊，是这样嘛老师
可以不用做调资，直接到分段计薪中去设置第一段工资和天数，第二段工资和天数。